- Zapitajte se kakve ideje i osjećaje imate kad odlazite na posao. Neki su jako sretni, neki kažu: „Posao mi je odmor”, ali neki osjećaju i nešto drugo. Organizacijska klima je sastavni dio svake organizacije i ako je pozitivna i učinci su pozitivni u suprotnosti s negativnom klimom. Organizacijska klima je svakako nešto na čemu se može raditi i vodstvo organizacije ju ima pod utjecajem i kontrolom i time može doći do boljih rezultata u samoj organizaciji – istaknuo je Karlo Matuško, mag. psych., na seminaru koji je prošloga petka, 13. listopada organizirala Obrtnička komora Brodsko-posavske županije.
Tema seminara bila je upravo „Organizacijska klima i kultura”, a predavač Matuško iz Mental-psihološkog centra nastojao je dati odgovore na pitanje što je organizacijska klima i kultura, koje je njihovo značenje, koji su čimbenici koji na njih utječu, te kako ih unaprijediti, a u razgovoru sa sudionicima seminara nastojao je utvrditi koji je skup vrijednosti, normi, uvjerenja i praksi koji karakteriziraju pojedinu organizaciju.
(Više u tiskanom izdanju Posavske Hrvatske)