Što donose nove izmjene i dopune Zakona o radu, koji je stupio na snagu 1. siječnja 2023. godine, te koje su obveze i prava poslodavca i zaposlenika teme su o kojima se raspravljalo na radionici koju je prošloga petka, 2. lipnja, organizirala Obrtnička komora Brodsko-posavske županije.
Voditeljica radionice Đurđica Mostarčić podsjetila je na početku da je uz Zakon o radu izuzetno važan Zakon o suzbijanju neprijavljenog rada, koji je pomalo prošao „ispod radara”, a stupio je na snagu također 1. siječnja 2023. godine
Neprijavljeni rad je u užem smislu, prema Zakonu, onaj koji s obzirom na narav i vrstu rada i ovlasti poslodavca ima obilježje radnog odnosa, a nije zakonito ugovoren ili nema valjanu pravnu osnovu. To podrazumijeva obavljanje rada bez prijave na obvezno mirovinsko osiguranje prije početka rada, s prvim danom početka rada odnosno na odgovarajuće radno vrijeme, zatim obavljanje rada bez sklopljenog ugovora o radu u pisanom obliku ili bez pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, kao i obavljanje rada na temelju drugih sklopljenih obvezno pravnih ugovora između poslodavca i fizičke osobe kada takav rad s obzirom na svoju narav i vrstu te ovlasti poslodavca ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos. Pod neprijavljenim radom smatra se i zapošljavanje državljanina treće zemlje protivno odredbama propisa kojim se uređuju uvjeti ulaska, kretanja, boravka i rada stranaca, državljana trećih zemalja.
(Više u tiskanom izdanju Posavske Hrvatske)